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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 10.4 留住能幹和高績效的人才, 10.4.1 員工績效管理 是 績效管理系統(perfor- mance management system) 設立績效標準與評估員工 績效的一套系統。, 管理者必須發展一個能 反應工作多樣化與工作 場所變動本質,並能使 員工積極工作薪酬系統 包括 變動薪酬系統(variable pay ):即員工的薪水會隨著 工作績效而變動。, 管理者必須發展一個能 反應工作多樣化與工作 場所變動本質,並能使 員工積極工作薪酬系統 包括 技術基礎薪酬系統(skill- based pay):係指以員工 的技術水準和能力來敘薪, 10.4.2 薪酬與福利 是 管理者必須發展一個能 反應工作多樣化與工作 場所變動本質,並能使 員工積極工作薪酬系統, 10.4 留住能幹和高績效的人才 包括 10.4.2 薪酬與福利, 10.4 留住能幹和高績效的人才 包括 10.4.1 員工績效管理